面试注意事项六：面试必会知识点— 控制推广费用 网络推广专员的求职者必须严格控制公司的推广费用预算，尽量在预算范围内完成工作，如果超预算需要提前申请，得到批复后才能付费。这一般关系到推广专员的奖金或绩效。面试的时候要注意。要知道如何控制预算方法。
网络推广包括的范围比较广，除了谷歌百度等搜索引擎的关键字广告之外，还包括论坛营销，博客营销和sns之类的非付费的营销方式，经常会问到1，你对网络营销的理解。2，你了解的网络营销的手段。你做网络推广的思路，4，你的成功案例，曾经做过什么行业什么客户。祝你好运，多看下这方面的书吧，有帮助的。
工作资历：这方面是面试者很看重的，毕竟没有公司希望招来新员工培养。工作案例：案例是最能说明能力的。离职原因：很多HR会关注这个问题，因为本身互联网行业人员流动性比较大，所以，HR希望招稳定一些的。薪资：这个需要自己对自己进行定位。入职时间：这个对于急招人才的是非常重要的。
我一般会问下面一些流程：自我介绍。之前工作的主要内容有哪些？之前工作的网络推广效果怎么样？之前工作的团队是怎么样分配工作的？谈一下你自己对网络推广的认识和看法。差不多通过上面的内容我就能够了解到你目前所掌握的一些网络推广的技能，和你对这个岗位的理解。
定位策略 品牌的定位是品牌传播的基础。品牌需要明确自身的目标市场、目标消费者以及自身的竞争优势，确定独特的品牌定位。这种定位策略能让消费者对品牌产生清晰的认识和记忆，有助于形成品牌忠诚度和口碑传播。例如，一些高端奢侈品牌会通过强调其品质卓越、尊贵独特的定位来吸引高端消费者。
品牌策略主要包括品牌定位、品牌差异化、品牌延伸、品牌形象塑造、品牌传播和品牌管理等核心内容。首先，品牌定位是品牌策略的基础，它涉及到确定品牌在消费者心中的独特位置。这通常通过研究目标市场、分析竞争对手以及理解消费者需求来实现，以确保品牌能提供与众不同的价值。
广告新产品入市，绝大多数离不开广告的配合。广告是提高知名度、塑造品牌个性的有力工具。公关助威尽管广告在新产品入市时的作用甚大，但局限性也越来越明显。主要原因是各种广告已使人目不暇接，几百万元的广告投入常常石沉大海。
围绕品牌定位 品牌推广执行不应与品牌定位存在含糊和脱节地方。 波浪推广策略 品牌传播时要“一浪接一浪”。 宽度与深度兼顾 品牌推广过程中，品牌宽度是基础，是品牌的第一生命力；品牌深度的推广是根本，是品牌的第二生命。
定位策略：通过明确品牌在市场中的定位，使消费者能够快速识别并与品牌产生联系。例如，可口可乐将自身定位为“世界上最受欢迎的饮料”，使其在市场上具有强大的认知度和竞争优势。 差异化策略：通过提供与竞争对手不同的产品或服务特点，使消费者更容易选择该品牌。
微信推广员就是利用微信来营销的。职责为：熟悉企业微博与企业微信的各项功能应用，擅长企业微博和企业微信的日常操作以及维护。根据企业的受众群体可以养成数据分析能力，善于通过数据分析掌握时间段与顾客互动。
微信推广员就是利用微信平台推广自己的产品或者服务的。
负责公司微信营销平台的运营工作，包括微网站、微活动、优惠券、调查问卷等得提前沟通、内部编辑、发布、维护、互动游戏等；负责协助活动主管不定期进行线上线下营销活动，达成网络推广目标，活跃平台粉丝活跃度；负责研究积分价值及活动的关系，促成会员量的提升；网络营销策划；负责活动的策划工作。
1、招聘目的 双选会和宣讲会都是企业针对应届毕业生举办的求职招聘会，但是两者的目的却并不完全相同。双选会是为了快速替岗位招到员工，而宣讲会除了招聘应届毕业生之外，还要宣传企业文化，打造企业知名度。
2、在求职过程中，校园双选会与招聘会、宣讲会各有侧重。首先，从目的上讲，双选会主要为快速招聘新员工，而宣讲会则兼具招聘与品牌推广，提升企业形象。在形式上，双选会更像是企业HR在校园摆摊，直接面试，而宣讲会则在报告厅举行，包含公司介绍和笔试面试环节，有时还会发放纪念品吸引学生参与。
3、校园招聘会，宣讲会，双选会三者的区别如下。举办时间不同。校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。双选会一般在每年11-12月，3-4月在各高校举行，每年年底各大城市也有相应的大型双选会举办。招聘对象不同。
4、校园宣讲会主要以招聘大学毕业生为目的，近年来随着社会的发展，部分企业开始召开实习生宣讲会。一般目的被理解为宣传企业文化答疑解惑，不以收简历为主要目的。每个学校的宣讲企业也会有差别，一般受人尊敬的企业只安排名校宣讲会。
5、校园招聘会，是对企业进校做宣传、宣讲会、笔试、面试的统称。比如某某企业校园招聘会宣讲会，是企业进校进行宣讲，让更多的同学了解该企业，是企业hr与学生面对面沟通的好平台。双选会，是众多企业一起进校，没有宣讲环节，由企业hr直接与学生面对面沟通。